Администрация МО Крыловский район

Вопрос: Заканчивается срок действия срочного трудового договора. Ни организация, ни работник не желают расторгать трудовой договор. Как оформить продолжение трудовых отношений?

Ответ: Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Вопрос: Как досрочно отменить совмещение профессий (должностей)?

Ответ: Согласно ч.4 ст.60.2 ТК РФ, работник  имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель–досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Соглашение о поручении дополнительной работы в этом случае будет прекращено автоматически. Работник в этом случае пишет заявление. Отказ работника от выполнения дополнительной работы является его правом, которое ничем не ограничивается и не может повлечь применение к работнику каких-либо санкций.

Вопрос: Какие сроки предусмотрены Трудовым кодексом РФ при выплате заработной платы, отпускных сумм, расчетов при увольнении.

Ответ: Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол­месяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Вопрос: Какова продолжительность ежегодного основного и других отпусков работающего инвалида?

Ответ: Особенности регулирования труда инвалидов установлены ТК РФ, а также Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон N 181-ФЗ).