Администрация МО Крыловский район

Ярмарка вакансий "Планета ресурсов"

ПРОГНОЗ БАЛАНСА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

КРЫЛОВСКОЙ РАЙОН

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 4 марта 2009 года № 265-р в Краснодарском крае в 2014 году проводится региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее - Конкурс).

Информационные материалы по проведению Конкурса размещены на сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (http://www.rosmintrud.ru/events/314).

Заявки на участие в региональном этапе Конкурса принимаются департаментом труда и занятости населения Краснодарского края до 3 октября телефоны для справок (861) 252-33-15,252-26-94).

Женщина принята на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы. Временная работница беременна. Может ли временная работница быть уволена в связи с истечением срока трудового договора? Возможно ли увольнение данной сотрудницы, если в день выхода на работу основной работницы она была на больничном?

По общему правилу, сформулированному в ст. 261 Трудового кодекса РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Исключение установлено для случаев, когда трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Если в такой ситуации беременную женщину невозможно с ее письменного согласия перевести до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья, то допускается увольнение в связи с истечением срока трудового договора в период беременности (часть третья ст. 261 ТК РФ). Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (часть третья ст. 79 ТК РФ). Соответственно, ожидающая ребенка временная сотрудница может быть уволена по пункту 2 части первой ст. 77 ТК РФ в день, предшествующий  выходу на работу основного работника, если подходящих вакансий нет либо она отказалась от перевода. Запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, предусмотренный частью шестой ст. 81 ТК РФ, в такой ситуации не действует, поскольку он распространяется только на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в то время как истечение срока трудового договора в соответствии со ст. 77 ТК РФ является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. Таким образом, если на дату истечения срока договора работница находится в отпуске или на больничном, это не препятствует ее увольнению в связи с истечением срока договора.