Администрация МО Крыловский район

Одной из самых уязвимых на рынке труда категорий граждан являются «молодые специалисты» - выпускники учреждений среднего (начального) профессионального образования. И это понятно, ведь у впервые вступающих на рынок труда - нет навыков работы, отсутствуют жизненный опыт, еще недостаточно серьезна мотивация к трудовой деятельности, не всегда востребована работодателями полученная профессия. Один из шагов на пути к решению проблемы трудоустройства для выпускников средних (начальных) специальных учебных заведений без опыта работы – участие в государственной программе «Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений среднего профессионального образования, ищущих работу впервые». От выбранной профессии, от первого рабочего места в жизни человека зависит многое. Именно поэтому важна программа «Первое рабочее место». Основная цель программы – помочь молодым дипломированным специалистам адаптироваться на рынке труда. Выпускником считается лицо, закончившее учреждение начального, среднего профессионального образования и впервые поступившие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

Перед многими предприятиями сегодня стоит проблема: где найти достойные кадры - молодые, современные, активные и трудоспособные? Свои работники стареют, а брать начинающего специалиста, который ещё не имеет должной квалификации, на полную заработную плату и постоянное рабочее место рискованно. Выход есть! Служба занятости предлагает работодателям принять участие в программе «Первое рабочее место», которая позволит взять на временную работу выпускников образовательных учреждений среднего (начального) профессионального образования. Участником программы может стать любая организация независимо от формы собственности. Возраст молодых специалистов, устраиваемых на работу, от 18 до 20 лет. Характер трудоустройства: временный, на два месяца, только по профессии, приобретённой выпускником в учебном заведении (или смежной, сопутствующей). Служба занятости населения Крыловского района заключает договоры с предприятиями Крыловского района на временное трудоустройство выпускника, зарегистрированного в качестве безработного гражданина. В течение срока действия договора выпускнику выплачивается заработная плата, установленная работодателем и одновременно выплачивается материальная поддержка из средств краевого бюджета (1700 руб. ежемесячно). После успешного участия в программе выпускник может быть зачислен в штат предприятия на постоянную работу.

Центр занятости населения Крыловского района приглашает выпускников профессиональных училищ и колледжей ознакомиться с имеющимися в Центре занятости населения вакансиями, а работодателей - к сотрудничеству в целях подбора персонала и укомплектования штата своего предприятия молодыми кадрами. Подробную информацию можно получить в центре занятости населения по адресу: ст. Крыловская ул. Пушкина, 24, каб. № 4, факс 3-06-89, телефон «горячей линии» 8(86161) 32-2-54 либо по электронной почте: This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it ».

Не редки случаи, когда уволенный работник через какое-то время, например, через месяц после увольнения, или через полгода предъявляет бывшему работодателю листок нетрудоспособности, открытый либо в период его работы, либо в течение месяца после увольнения и требует его оплатить. Как действовать в данной ситуации работодателю? Имеет ли право работник на оплату больничного листа в данном случае?

Согласно ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее №255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.  Другими словами, у работодателя возникает обязанность оплатить работнику больничный лист в случае, если временная нетрудоспособность работника в результате заболевания или травмы наступила как в период работы по трудовому договору, так и в течение 30 дней с момента прекращения трудового договору (т.е. увольнения работника).

В соответствии с ч. 2, статьи 7 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ, если листок нетрудоспособности выдан в период работы, то он оплачивается по общим правилам, а если в течение 30 календарных дней со дня увольнения, то в размере 60% от среднего заработка, а если в последний день работы, т.е. в день увольнения – то в общем порядке.

С 4 апреля 2011 года вступило в силу постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 22 февраля 2011 года № 119 «О внесении изменений в постановление главы администрации Краснодарского края от 18 марта 2004 года № 258 «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населения Краснодарского края». Согласно п.2.6. данного постановления, работодатели, среднесписочная численность работников которых 100 человек и более, предоставляют в органы государственной службы занятости «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» в обязательном порядке в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи.

Департаментом труда и занятости населения Краснодарского края, в рамках перехода на оказание государственных услуг в электронном виде, запущен проект «Электронный работодатель». С помощью нового программного обеспечения, которое наведет прочные «цифровые»  мосты между работодателем и службой занятости, специалисты любой организации смогут, не выходя из офиса, предоставлять в службу занятости информацию, которую им до этого приходилось привозить в письменном виде непосредственно в центры занятости. Теперь работодатели нашего района в кратчайшие сроки смогут проинформировать органы занятости о потребности в специалистах или готовящемся высвобождении работников, отчитаться по квотированию рабочих  мест, направить заявление – анкету на предоставление государственной услуги  и многое другое. Центр занятости в свою очередь посредством каналов электронной связи будет направлять работодателям подтверждения о приеме документов, отвечать на обращения, направлять резюме соискателей и списки кандидатов на свободные вакансии.

Подробную информацию об установке программного обеспечения «Электронный работодатель» можно получить в службе занятости (ст.Крыловская ул.Пушкина,24) или по телефону «горячей линии»-8-(86161)-32-254.

Согласно п.3 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991г. «О занятости населения в РФ» и постановления главы администрации Краснодарского края от 18.03.2004г. № 258 «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы труда и занятости населения Краснодарского края» (с изменениями от 04.07.2007г., 22.02.2011г., 23.03.2012г.), все работодатели, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, обязаны по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц, не позднее 28-го числа текущего месяца, предоставлять в органы труда и занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) по форме «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)». Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) представляется также в случае фактического отсутствия на отчетную дату вакантных рабочих мест (должностей).

Работодатели, среднесписочная численность работников которых 100 человек и более, предоставляют в органы труда и занятости населения «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» в обязательном порядке в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи.

Не предоставление или несвоевременное предоставление данных сведений влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 300 до 500 рублей, на юридических лиц – от 3 до 5 тысяч рублей.

Подробную информацию об установке программного обеспечения «Электронный работодатель», бланк для заполнения можно получить в ГКУ КК «Центр занятости населения Крыловского района» (ст.Крыловская ул.Пушкина,24, каб.4), справки по телефону «горячей линии»- 8-(86161)-32-254.