|
Автор: Т.А. Просолова
|
Monday, 15 April 2013 07:27 |
Традиционно два раза в год , весной и осенью, во всех муниципальных образованиях Краснодарского края проводится акция «Планета ресурсов».В станице Крыловской "Планета ресурсов" развер-нется 18 апреля 2013 года в здании сельского дома культуры «Октябрьский» по адресу ст. Октябрьская, переулок Зеленый д.3 .Ярмарка будет проходить с 10-00ч до 13 -00ч.
|
Read more...
|
|
Автор: О.Г. Мироненко
|
Monday, 15 April 2013 06:42 |
Оформляем на работу временного сотрудника на период нахождения основной работницы в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком
Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Можно: (или) взять на ее должность нового работника (в частности, по совместительству) по срочному трудовому договору (Статьи 59, 60.1 ТК РФ); (или) временно перевести на ее должность кого-то из ваших работников. При этом он на время перевода освобождается от обязанностей по своей должности (Статья 72.2 ТК РФ); (или) поручить выполнение всей или части ее работы кому-то из работников на условиях совмещения (Статья 60.2 ТК РФ) или внутреннего совместительства (Статья 60.1 ТК РФ). С учетом того, что основная работница находится в отпуске, как правило, длительное время (от нескольких месяцев до 3 лет), чаще всего прибегают к первым двум вариантам. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях.
|
Read more...
|
Автор: О.Г. Мироненко
|
Monday, 15 April 2013 06:39 |
Согласно п.3 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991г. «О занятости населения в РФ» и постановления главы администрации Краснодарского края от 18.03.2004г. № 258 «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы труда и занятости населения Краснодарского края» (с изменениями от 04.07.2007г., 22.02.2011г., 23.03.2012г.), все работодатели, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, обязаны по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц, не позднее 28-го числа текущего месяца, предоставлять в органы труда и занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) по форме «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)». Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) представляется также в случае фактического отсутствия на отчетную дату вакантных рабочих мест (должностей).
|
Read more...
|
Автор: О.Г. Мироненко
|
Monday, 15 April 2013 06:38 |
С 4 апреля 2011 года вступило в силу постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 22 февраля 2011 года № 119 «О внесении изменений в постановление главы администрации Краснодарского края от 18 марта 2004 года № 258 «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населения Краснодарского края». Согласно п.2.6. данного постановления, работодатели, среднесписочная численность работников которых 100 человек и более, предоставляют в органы государственной службы занятости «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» в обязательном порядке в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи.
|
Read more...
|
Автор: И.С. Сильченко
|
Monday, 15 April 2013 06:32 |
ИНСТРУКТАЖИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
При приеме на работу несовершеннолетнего (до заключения трудового договора) работодатель обязан провести с ним вводный инструктаж. Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).
|
Read more...
|
|
|
|
<< Start < Prev 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Next > End >>
|
Page 8 of 39 |